Busqueda de Candidatos



Clientes con convenio 25 UF (por Proceso)
Clientes sin convenio 35 UF (por Proceso)

¿Para quién está orientado el servicio?
Para empresas que requieran externalizar completamente la búsqueda y evaluación de candidatos para ocupar cargos profesionales al interior de la organización.

¿Cuál es el objetivo de una Evaluación Psicológica?
Principal objetivo de una evaluación psicológica es determinar si la persona o candidato está en pleno estado mental para ejecutar una labor determinada y si cumple con el perfil del cargo, analizando variables como la capacidad de trabajo, trabajo bajo presión, personalidad, orden, entre otros factores relevantes.

¿Qué incluye el servicio?
Búsqueda de candidatos.
Informe de postulantes.
Selección de curriculum para entrevistas personales y psicológicas
Validación de referencias de empleos anteriores.
Informe de entrevistas.
Propuesta de candidatos y coordinación de entrevista final.
Garantía de reposición de cargo por tres meses.

¿Qué necesitamos?
Descripción de la función que desarrolla o desarrollaría el candidato.
Principales aspectos que interesa evaluar.
Resultados esperados laboralmente del candidato.
Remuneración Líquida
Perfil Profesional requerido
Detalle de la función que realizaría el candidato.

¿Qué puedo esperar?
Un proceso de selección serio y profesional realizado en un periodo de tiempo razonablemente breve.
Un informe profesional de todo el proceso.
Garantía de 3 meses, en caso de desvinculación voluntaria o necesaria del profesional seleccionado.