Este próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Una fecha adecuada para reflexionar sobre la equidad de género. Esto, a raíz de los avances que han tenido las mujeres en diferentes aspectos de la sociedad, especialmente dentro del mundo laboral.
En este sentido, es importante destacar a ciertos rubros que, aunque históricamente han estado dominados por hombres, durante los últimos años han logrado abrirse de forma más equitativa.
Evaluaciones en el rubro legal
En el mundo jurídico, por ejemplo, llama la atención la baja evaluación femenina que se ve en los rankings legales. ¿Cómo se ve reflejado esto? Los reconocimientos siguen siendo liderados por abogados.
Esto se reflejó en el último ranking Fintech de Chambers and Partners. En él, se evalúan las más destacadas firmas de abogados en 185 países.
En la evaluación, de un total de 14 profesionales de las ciencias jurídicas, solo 3 eran mujeres. Una de ellas fue Consuelo Mackenna, socia del área corporativa de Apparcel Uriarte Abogados.
Si bien ser parte de estos rankings no es un elemento que fundamente la profesionalidad y prestigio de los abogados, sí podrían servir para diferenciarlo de sus pares y aumentar las oportunidades laborales en el sector que se desempeñe«, explicó Consuelo Mackenna, una de las pocas líderes femeninas con presencia en los rankings, y que además, ha vivido estos cambios paradigmáticos en primera persona.
La baja equidad de género en los destacados
Dentro de estas mediciones, en las que la presencia femenina es escasa, llama especialmente la atención los resultados de los rankings publicados por The Legal 500:
- En la categoría Venture Capital, este año aparecen solamente 2 mujeres. El total de destacados alcanza la cifra de 11 abogados.
Siguiendo esta misma línea, respecto a Leaders League:
- En su ranking Fintech 2024 destaca solamente 7 mujeres de entre un total de 40 profesionales.
- Para la categoría Venture Capital 2024, donde de 41 profesionales fueron destacados, sólo 5 son mujeres.
Como se puede entender, todavía son ellas quienes tienen menor representación en éstos rankings. También ocurre en posiciones laborales de liderazgo, situación que poco a poco se busca cambiar.
Consuelo Mackenna contó que cada día va en aumento las mujeres que ocupan cargos de alta administración. Pero no porque las empresas quieran cubrir cuotas por un tema reputacional. Más bien, las empresas se han dado cuenta de la tremenda contribución que aportan al sector.
«Actualmente me cuesta pensar en algún equipo legal que no tenga mujeres. Es más, la mayoría de los abogados líderes en estas materias cuentan con abogadas en sus equipos. No solamente reconocen que las mujeres aportan de manera muy positiva en las asesorías que prestan, sino que estratégicamente buscan sumar más abogadas, expresa Mackenna.
Más equidad: Empresas impulsando el talento femenino
Son las propias empresas en quienes recae la responsabilidad de promover la equidad y eliminar los sesgos de género. Recordemos que es un deber que tienen todos los tipos de instituciones de los mercados, inclusive startups.
Destacar y reconocer los talentos de las mujeres no es solo ético. Contribuye a construir una cultura empresarial inclusiva y diversa. Existe un tremendo potencial y talento disponible, lo que se traduce en mayor innovación, creatividad y resolución de problemas, detalló Consuelo.
Finalmente, Mackenna recalcó que es necesario continuar trabajando para impulsar la inclusión de abogadas. Detalló además que existen programas de mentoría y desarrollo profesional específicos específicos para mujeres. También, invitó a trabajar por la visibilización de mujeres líderes en la profesión, a través de charlas, seminarios, entre otros.
En definitiva, el 8 de marzo es una buena oportunidad para reflexionar sobre los avances y desafíos que enfrentan ellas en el mundo laboral. Esto, especialmente, en campos históricamente dominados por hombres, como el sector legal y las industrias emergentes como las startups y Fintech.
Hay mucho progreso en términos de reconocimiento y representación femenina. Sin embargo, los datos muestran que aún existe una brecha significativa en la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y reconocimiento profesional. Sólo a través de esfuerzos colectivos y políticas inclusivas se podrá lograr un verdadero avance hacia la equidad de género en el ámbito laboral.
